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Jul 16, 2023

인터뷰 후 후속 이메일을 작성하는 방법

더 쉽게 만들기: 퇴근 후 후속 이메일에 적합한 제목 찾기

더 쉽게 만들기: 면접 후 후속 이메일에 대한 적절한 제목을 찾으세요.

취업 면접 후 가장 원하는 것은 무엇입니까? 직업이죠? 하지만 가장 먼저 해야 할 일은 일자리 제안을 받기 전에 조금 더 대화를 나눠야 한다는 것입니다. 비록 면접에서 합격했고 이상적인 후보자이더라도 말입니다. 잠재 고용주를 직접 만나거나 화상 통화를 통해 만난 후 모든 후보자가 원하는 것이 하나 있습니다. 물론, 쉬운 대답은 "구인 제안"입니다. 그러나 구직 과정은 과정입니다. 그리고 그 과정에서 취업면접 후에 바라는 점은 간단하다. 모든 후보자는 또 다른 연결 지점을 원하고 필요합니다. 또 다른 대화. 대화가 채용 제안으로 이어집니다! 확실히 그 대화는 인터뷰 후 후속 이메일을 보낼 때 시작됩니다. 자신의 재능을 활용하여 필요한 대화를 전달할 수 있는 이메일 메시지를 작성하는 방법은 다음과 같습니다.

아래 제안 사항은 이메일 메시지에 대한 규칙이 아닌 도구로 제공됩니다. 당신에게 가장 도움이 될 단어를 선택하려는 의도가 있다는 점을 고려하십시오. 그리고 물론 그 단어는 항상 당신 내부에서 나올 것입니다. 솔루션을 찾기 위해 챗봇을 사용하더라도 올바른 프롬프트를 작성해야 합니다. 또한 후속 이메일은 일반적으로 첨부 파일 없이 250단어 이하여야 합니다. 아래의 프롬프트와 제안은 면접 후 이메일에 대한 지침을 제공합니다. 적절하다고 판단되는 대로 자유롭게 수정하고 개인화하세요.

면접 후 가장 좋은 이메일 제목은 귀하가 원하는 것이 무엇인지 명확하게 나타내는 제목입니다. 그리고 면접 후 후속 이메일에서 원하는 것은 (항상) 또 다른 대화입니다. 따라서 제목에는 그러한 의도가 반영되어야 합니다. 이메일에 대한 정확한 방법은 없지만 - 귀하에게 적합한 이메일은 귀하로부터 나와야 하기 때문에 다음과 같이 유용할 수 있는 제목을 사용합니다: "Time to Talk?" 그런 말을 싫어하기 전에 다음 공연에 더 가까이 다가갈 수 있도록 후속 이메일 제목의 방향을 알려주는 것은 규칙이 아니라 도구라는 점을 기억하십시오. "Time to Talk?"라는 주제를 보면 좀 도발적이에요. "대화할 시간 있어요?", "대화할 시간이 필요해요!"라는 뜻인가요? 아니면 ...음, 정확히 무슨 뜻인가요? 방금 채용 관리자, HR 담당자, 회사 사람들과 얘기하지 않았나요? 물론이죠. 그러나 대화의 재미있는 점은 대화가 항상 계속될 수 있다는 것입니다. 특히 해당 직무에 적합한 후보자의 경우 더욱 그렇습니다. 여기서 의사소통 원칙은 다음과 같습니다. 주제는 귀하에게 필요한 것과 잠재적인 고용주에게 도움이 될 수 있는 것을 반영해야 합니다. 인터뷰 시간부터 대화를 이어가는 것이 논리적인 다음 단계입니다. 얘기 좀 할 시간이 있으려나? 그렇다면 제목에서 좋은 시작이 될 수 있습니다. 기본적으로 "시간 내주셔서 감사합니다"와 같이 좀 더 지루한 제목의 취업 면접 후에 후속 이메일을 보낼 수도 있습니다. 대신에 "나는 창의적이지 않다", "집단에 합류하느라 바빠요", "이 글을 읽지 마세요"라고 쓰면 어떨까요? (마지막 문장은 냉소적인 글꼴로 작성되었습니다). 이 게시물을 읽고 계시다면 취업 면접 후 이메일을 보낼 때 다른 지원자들보다 눈에 띄고 싶으실 겁니다. 당신이 원하는 것을 바로 찾아내고, 다음 고용주에게 가장 도움이 될 것을 제안하십시오. 그것은 대화입니다! 따라서 게임을 향상시킬 수 있는 다른 가능성으로는 "[귀하의 이름]의 대화에 대한 긍정적인 반영", "다음 대화", "다음 대화를 기대 중" 등이 있습니다. 원하는 대화에서 주제가 명확해야 하며 다음 대화를 지향해야 합니다!

감사는 대화가 시작되는 곳입니다. 일반적인 진술은 일반적인 응답을 받는다는 점을 기억하십시오. 물론 당신은 당신의 기술과 능력을 공유할 수 있는 기회에 감사하지만, 특히 당신에게 눈에 띄고 감사를 불러일으킨 것은 무엇입니까? 인터뷰에서 보고, 관찰하고, 배운 점 중 정말 감사했던 점은 무엇입니까? 눈에 띄는 것이 있었습니까? 회사에 대해 특별하거나 특별하거나 매력적이라고 ​​부를 수 있는 것이 있습니까? 해당 단어가 너무 웅장하거나 너무 공상적이거나 너무 뭐든지 느껴지면 그에 따라 조정하십시오. 그러나 구체적으로 설명하고 자신과 잠재적 고용주에게 조직에 대해 느꼈던 동질감을 상기시키십시오. 당신이 좋아하는 것을 한 문장으로 구체적으로 설명할 수 없다면 당신은 다른 후보자들보다 눈에 띄지 않을 것입니다.